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发表于 2017-6-22 14:35:56 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
与实习的学生签订实习合同在离职、辞职上也不同于签订正式合同,签订实习合同,企业可以随时要求表现不好的学生离开并无须给予补偿金,同样学生离开也无须提前行告知义务;签订正式合同的在辞职时要提前告知企业但同样企业在辞退前也要提前通知,甚至可能会有发生经济补偿金等问题;

针对这个问题,由我司作为两者的连接桥梁,可以避免很多问题,首先在合同的签订上,由我司和实习的学生签订实习兼职派遣协议,再派至企业实习,既可以保证学生的可作性,也可以避免补偿金等其他法律问题。

劳务人力外包:接受企业自行招聘的人或一些项目事务人力外包。签订外包协议,由我们与劳务人员签订劳动合同。与企业无关。

根据企业的服务项目或企业总额标的百分比或其他计算方式计算

劳务派遣、实习生招聘、外包、根据服务项目收费  
1、代办招工、退工手续。签订兼职协议、劳动合同;
2、代发工资、代扣个调税。社会保险金代缴纳;  
3、代开劳务工资发票、实习生工资发票、提供员工住宿
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